今年以来在线配资公司怎么样，江西省赣州市崇义县扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将青年党员干部队伍建设作为重点，通过以学固本、以练强能、以督促行等举措，推动年轻干部作风建设取得实效。
以学固本，夯实思想根基。崇义县通过“理论武装+红色浸润+警示教育”三维学习体系，帮助年轻干部补足精神之“钙”。开设“崇义青年讲堂”，举办中青年干部培训班、科级干部进修班、基层党务干部暨党员示范培训班等6期，组织490余名年轻干部开展学习和研讨，并对67名年轻干部进行政治理论水平测试。深挖本土红色资源，打造“上堡整训旧址-邓子恢旧居-崇义革命历史陈列馆”红色教学线路，开展红色故事宣讲、重走红军路、传唱红色歌谣等浸润式教育36次。建立“以案为鉴”警示教育机制，组织观看《警钟长鸣》等专题片27场，开展“清廉说”大讨论活动，撰写廉洁心得，系好廉洁从政“第一粒扣子”。
以练强能，淬炼实干作风。实践是检验真理的唯一标准，也是锤炼年轻干部作风的重要途径。崇义县通过搭建实践平台、开展党员创绩提升行动等方式，创新实践“一线赛马”机制，让年轻干部在基层一线和急难险重任务中经风雨、长才干。打造“对标湾区”攻坚战场，围绕对标深圳规则规制，选派9名年轻干部组成3支驻外招商专业队，推动招商项目对接22批次。开辟乡村振兴实践战场，组建17支青年党员突击队，完成产业帮扶项目12个，发展南酸枣、脐橙、林下经济产业。设置“民生服务”练兵战场，建成“知行家”社区综合体19处，开展“三微服务”(微心愿、微实事、微改造)活动328次，解决群众急难愁盼问题95件。
以督促行，织密制度防线。加强青年党员干部作风建设，不仅需要思想教育和实践锻炼，还必须强化监督管理。崇义县通过构建全周期闭环监管体系，让年轻干部成长有监督、干事有规矩。建立“青蓝结对”成长档案，实施“周联系、月谈话、季研判”机制，及时了解青年党员干部的思想动态和工作表现，为19名表现突出、培养潜力较大的年轻干部建立成长档案。推行预警管理，通过“工分簿+实绩单”动态考评，对3名存在苗头性、倾向性问题干部及时提醒。创新“多元共评”考评机制，综合运用领导点评、同事互评、群众测评结果，31名实绩突出的年轻干部得到提拔使用，树立了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。(肖文君、熊晨昕)